INFORE ENVIRO Awarded With 2024 Top HRM - Top Employer

Fiċ-Ċerimonja tal-Premju tal-2024 tal-Għolja tal-HRM li saret minn 51JOB f'Kunming, INFORE ENVIRO irċieva t-titlu tal-Aqwa Min Iħaddem. Il-premju mhux biss ifaħħar l-isforzi HR ta 'INFORE ENVIRO, iżda jirrikonoxxi wkoll il-prattika tal-kumpanija u r-riżultati eċċellenti fl-HRM.

Sa mill-ewwel li saret fl-2012, iċ-Ċerimonja tal-Premjazzjoni tal-HRM saret għal 11-il sessjoni. It-tema dwar "Nagħmlu Sforzi Miftiehma biex Nimxu 'l quddiem u Innovaw għal Win-win", iċ-Ċerimonja tal-Premju tal-HRM tal-2024 stiednet 6,000 intrapriżi minn kważi 100,000 intrapriżi attivi. L-Aqwa Min Iħaddem intgħażlu billi evalwaw b'mod komprensiv il-prestazzjoni tagħhom fir-riforma strateġika, il-progress diġitali, il-bini tal-marka ta 'min iħaddem u l-istrateġija tal-HR, eċċ. Iċ-Ċerimonja tal-Premju tal-Għolja tal-HRM saret avveniment ewlieni tal-HRM fiċ-Ċina.

HRRiforma: 0-li-1Breakthrough

L-HR huwa kruċjali għas-suċċess tan-negozju. INFORE ENVIRO għamel innovazzjonijiet u bidliet kuraġġużi fl-HRM, u bena sistema HRM li fiha "kwalità għolja, inċentivi attraenti, prestazzjoni mill-isbaħ, u identità kulturali kbira" bħala l-kompetittività ewlenija tagħha, u b'hekk kiseb avvanz minn 0 għal 1:

GradRiforma tas-Sistema

"Tkissir tat-tradizzjonijiet, tistabbilixxi kanal ta 'rank diġitali, u timplimenta mudell ta' promozzjoni professjonali li fiha "promozzjoni ta 'malajr iżda pass pass" permezz ta' evalwazzjoni regolari ta 'promozzjoni.

KarrieraŻVILUPPkanal

Irrilaxxa l-Manwal tal-Kanal tal-Iżvilupp tal-Karriera tal-Impjegati, jipprovdu linji gwida ċari għall-iżvilupp tal-karriera u triq ċara għall-iżvilupp tal-karriera.

PrestazzjoniSistema ta' Ġestjoni

Stabbilixxi sistema standardizzata ta 'ġestjoni tal-prestazzjoni minn 0 sa 1, toħloq kultura orjentata lejn il-prestazzjoni, tintroduċi sistema ta' valutazzjoni PBC, tistabbilixxi tim ta 'evalwazzjoni tal-prestazzjoni, tgħaqqad valutazzjonijiet assoluti u relattivi, u tevalwa b'mod komprensiv il-prestazzjoni tal-impjegati. Fl-istess ħin, tagħti s-setgħa lill-maniġers bil-ġestjoni tal-prestazzjoni, issaħħaħ il-promozzjoni interna tal-politiki tal-prestazzjoni, tiżgura kanali bla xkiel għall-ilmenti u l-feedback tal-impjegati, timmotiva lill-impjegati biex isegwu l-eċċellenza, u tippromwovi tkabbir komuni ta 'individwi u organizzazzjonijiet.

HRRiforma tas-Sistema

Stabbilixxi timijiet tal-HR għal tliet bażijiet, saħħaħ il-ġestjoni lokalizzata, żgura l-lokalizzazzjoni u l-adattabilità tal-HRM, u adotta mudell ta’ tliet pilastri, jiġifieri HRBP (Imsieħeb fin-Negozju tar-Riżorsi Umani), COE (Ċentru ta’ Esperti), u SSC (Ċentru ta’ Servizz Kondiviż), b'hekk tappoġġa b'mod effettiv l-istrateġija ġenerali u tippromwovi t-tkabbir tan-negozju sostenibbli u b'saħħtu.

Riforma taĠestjoni tat-Tim ta' Ġestjoni

Biex tikseb ġestjoni sħiħa taċ-ċiklu tal-ħajja tat-tim maniġerjali, tistabbilixxi qafas ta '"għażla, utilizzazzjoni, kultivazzjoni u żamma", ittejjeb l-effettività tat-tim maniġerjali, tagħti rwol sħiħ lir-rwol ewlieni tagħhom, neħħi l-membri tat-tim ta' ġestjoni mhux xierqa u dawwar il-pożizzjonijiet tagħhom hekk biex tistimula l-vitalità organizzattiva u tippromwovi l-fluss ordnat tat-tim maniġerjali.

IppersonalizzaSistema ta' TaħriġbiexGħin lill-Impjegati Jikbru

INFORE ENVIRO jadotta sistema ta 'taħriġ ta' tliet livelli. Huwa stabbilixxa struttura ta 'taħriġ ta' tliet livelli fil-livell tal-kumpanija, il-livell tal-BU, u l-livell tad-dipartiment. Tipprovdi lill-impjegati opportunitajiet u pjattaformi ta’ tagħlim diversi u ġerarkiċi madwar id-dimensjonijiet ta’ ġenerazzjoni ġdida, professjonaliżmu u tmexxija. Klassi Junior, Klassi Intermedja, u Klassi Anzjani kontinwament jippromwovu t-tmexxija; Il-ħiliet professjonali jistgħu jittejbu permezz ta' diversi forom bħal kampijiet ta' taħriġ speċjalizzat, klassijiet ta' kummerċjalizzazzjoni, u forums ta' R&D; Vitalità ġdida ddur madwar żewġ korpi ewlenin: reklutaġġ fil-kampus u reklutaġġ barra l-kampus ta' impjegati ġodda, inklużi "kampijiet ta' taħriġ taż-żgħażagħ, gradwati li jirritornaw għall-forza tax-xogħol, reklutaġġ barra l-kampus ta' taħriġ ta' impjegati ġodda, u tibdil ta' 90-jum għal impjegati ġodda”, u b’hekk tgħinhom jintegraw malajr fl-organizzazzjoni. Barra minn hekk, il-kumpanija stabbilixxiet pjattaforma "Employee Ability Charging Station" biex tippromwovi tagħlim personalizzat u qsim ta 'esperjenza interna, u flimkien toħloq organizzazzjoni orjentata lejn it-tkabbir tal-HR.

 

GħoliInċentivigħalRendimenti Għoli Jgħinu Tistimula l-InizjattivataImpjegati

Il-kumpanija tistimula l-entużjażmu u l-kreattività tal-impjegati permezz ta’ mekkaniżmi ta’ inċentiv bħal premjijiet speċjali, bonusijiet ta’ prestazzjoni u opportunitajiet ta’ promozzjoni, li tipprovdi l-aqwa 10% tas-salarji reġjonali għal gradwati ġodda, timplimenta kummissjonijiet ibbażati fuq il-prestazzjoni u inċentivi differenzjati, u tiżgura li l-impjegati eċċellenti jirċievu qligħ għoli; Tniedi pjanijiet ta 'inċentiv ta' ekwità biex tippermetti lill-impjegati pendenti jsiru "imsieħba" tal-kumpanija u jaqsmu l-kisbiet tal-iżvilupp; Torganizza konferenzi dwar l-innovazzjoni tat-teknoloġija għal erba’ snin konsekuttivi, li jirrikonoxxi individwi u timijiet li kisbu suċċess fl-R&D u n-negozju permezz ta’ bonusijiet ta’ aktar minn miljun dollaru; Is-sistema tax-xogħol flessibbli tirrifletti l-kura umana għall-impjegati, u dawn il-miżuri flimkien joħolqu ambjent tax-xogħol li mhux biss jattira t-talenti iżda wkoll jinkoraġġixxi l-innovazzjoni, jippromwovi l-iżvilupp sostenibbli tal-kumpanija.

InnovavaReklutaġġ fil-KampusminnIffukarfuqĠdid-ġenerazzjoniTalenti

Biex tattira aktar gradwati pendenti, INFORE ENVIRO tkompli twettaq reklutaġġ fil-kampus kull sena. Fil-proċess ta 'reklutaġġ, titqiegħed enfasi fuq il-ħtiġijiet tal-ġenerazzjoni l-ġdida għal esperjenza personalizzata u ċerimonjali, u l-prinċipju innovattiv "134" huwa propost - l-iskrinjar jerġa' jibda fi żmien ġurnata, jitlestew intervisti u approvazzjonijiet fi żmien 3 ijiem, u joħorġu offerti fi żmien 4 ijiem, li juru mudell ta 'rispons rapidu li japprezza ħafna t-talenti żgħażagħ. Il-kumpanija nediet ukoll vidjows promozzjonali barranin għar-reklutaġġ tal-kampus biex tattira talenti internazzjonali u tippromwovi b'mod konġunt l-innovazzjoni u l-iżvilupp tal-kumpanija.

GlobaliStrateġija ta' TalentbiexAgħti s-setgħa lin-negozju barrani

Biex tattira u żżomm it-talenti barranin u tappoġġja strateġiji ta 'globalizzazzjoni. INFORE ENVIRO fformula miżuri ta 'ġestjoni għall-persunal mibgħut barra l-pajjiż, filwaqt li jinkoraġġixxi fluss ta' talent intern, allokazzjoni razzjonali ta 'riżorsi ta' talent, u jistabbilixxi mekkaniżmu ta 'rotazzjoni interna biex jipprovdi opportunitajiet għal rotazzjoni barra.

Ħu CSR ta Intrapriża Kbira

INFORE ENVIRO jappoġġa b'mod attiv ir-rivitalizzazzjoni rurali, l-edukazzjoni, il-kura tas-saħħa u impriżi soċjali oħra permezz tal-parteċipazzjoni fl-avveniment tat-30 ta 'Ġunju u donazzjonijiet varji tal-fondazzjoni, li juri l-impenn tiegħu għar-responsabbiltà soċjali u l-kontribut għall-iżvilupp soċjali.

Serje ta 'miżuri innovattivi fis-sistema HRM tejbu b'mod sinifikanti l-atmosfera organizzattiva tal-kumpanija u s-sodisfazzjon tal-impjegati. Dan il-premju jirrappreżenta wkoll ir-rikonoxximent għoli tal-marka ta’ min iħaddem INFORE ENVIRO fl-industrija.

Unur inkurunat, nimxi 'l quddiem. INFORE ENVIRO se jkompli jikkultiva fil-fond l-industrija, jifforma kapaċitajiet organizzattivi ta 'effiċjenza għolja fl-enerġija, u jistinka biex jibni relazzjonijiet b'saħħithom fuq il-post tax-xogħol u joħloq atmosfera tax-xogħol pożittiva u 'l fuq, itejjeb kontinwament is-sens ta' identifikazzjoni u appartenenza tal-impjegati għall-kumpanija, u joħloq top. marka ta' min iħaddem.